데이터 기반의 케이스 스터디, 프레임워크 연구, 최신 평가 트렌드까지.성공적인 AI 도입을 위한 B2B 인사이트를 만나보세요.
EU AI Act와 EEOC 가이드라인이 요구하는 AI 채용의 투명성. 인사 리더(HR Leader)를 위한 'AI 거버넌스 감사관'의 역할과 루브릭 기반 프롬프트 테스트를 통한 편향성 제거 방안을 다룹니다.
AI 인재 수요는 늘고 있지만, 채용의 핵심 과제는 여전히 모호한 판단 기준입니다. AI·데이터 인재 채용 현황 리포트를 통해 기업이 어떤 지점에서 채용과 평가에 어려움을 겪는지, 그리고 왜 새로운 역량 검증 기준이 필요한지 확인해보세요.
화려한 이력서가 성과를 보장하지 않는 이유. Sackett et al. (2022)의 최신 연구와 루브릭 기반 AI 기술을 통해 지원자의 사고 아키텍처를 정량화하는 HR 전략을 공개합니다.
앤스로픽(Anthropic) CEO 다리오 아모데이의 에세이를 통해 본 AI 시대의 5가지 시험대. 정렬, 오용, 감시, 소외, 복잡성 리스크를 넘어 인류가 '기술의 성년기'로 가는 리더십 통찰을 전합니다.
AI 실력을 어떻게 측정할까요? Anthropic의 4D 프레임워크(위임, 묘사, 식별, 성실)와 프로그래머스 AI 역량평가의 상관관계를 분석합니다. 기업이 'AI 유창성'을 갖춘 인재를 선별해야 하는 이유와 실무적 검증 전략을 확인하세요.
결과 수치(KPI)만으로는 보이지 않던 구성원의 사고 경로를, AI 루브릭 기반 서술형 평가가 데이터로 투명하게 드러냅니다. 평가 정밀도와 운영 비용의 상충을 해소하고, 성과 관리를 성장의 나침반으로 전환하는 과정 중심 HR 전략을 살펴봅니다.
글로벌 기업 71%가 AI 역량을 채용 우선순위로 두는 시대, 알고리즘 편향은 HR의 새로운 리스크입니다. UNESCO AI 윤리 권고의 비차별·투명성·인간 감독 원칙을 설계에 반영한 프로그래머스 AI 역량평가의 Ethics by Design 접근법을 소개합니다.
수학에서 코딩, 그리고 AI 리터러시까지. 역사 속 기술 혁명이 증명한 인적 자본의 진화 법칙과, 생산성 43% 향상을 이끄는 리스킬링 4단계 모델을 통해 HR 리더가 지금 준비해야 할 임직원 AI 교육 전략을 제시합니다.